situation

今回ご紹介する企業は、日本における新たな人事責任者の採用を検討されていました。

選考プロセスと意思決定は全てシンガポールにあるアジア太平洋地域本部を通じて行われるということで、私はシンガポールの人事担当責任者に直接詳細をお聞きし、ニッチな業種であるとともに、候補者に対する期待値がとても高いことがわかりました。

クライアントが求める条件に合致するだけでなく、組織文化になじみ、人事の観点からビジネスの成長に貢献できる方を探す必要があったのです。

action

私たちランスタッドのプロフェッショナルコンサルタントは、どのような候補者であればマッチするかを見極めるために、採用するポジションについて深く詳細にお聞きするだけでなく、採用担当者の方の人事戦略に対する考えや理想とする人物像についても確認するようにしています。

今回はシンガポールのご担当者様でしたので、まず数名の候補者の略歴をご紹介し、日本における人材市場の状況や特長をご説明すると共に、各候補者に対する反応から担当者の隠れたニーズも把握していきました。

result

この会話を通じて、先方には日本特有の市場や、これまで言語化されていなかった人物像についても明確にすることができ、先方が採用したいと本当に思ってもらえる候補者を複数名ご紹介することができたと思っています。

その結果、まさに私が一番社風に合うだろうと思っていた方の採用が決定しました。採用決定者はお客様の予算に十分見合い、さらに候補者ご自身も25%の収入アップを実現され、両社に大変満足いただくことができました。

consultant's voice

日本のプロフェッショナル人材コンサルタントとして、私たちは常日頃から日本市場に関する最新動向や情報を収集し、常に最新の情報を把握することに努めています。

今回のように採用決定権が国外にある場合は、お客様のご希望と日本市場の実態とにズレが生じることがよくあります。私たちランスタッドのコンサルタントは、日本特有の人材市場についてしっかりとご説明し、ご理解をいただくことで、企業にって本当に最適な国内人材の採用をご支援しております。

取材・文責

シンディ　チャン

コンサルタント

管理部門系（人事、総務など）を担当。

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